Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un dispositif de formation professionnelle offrant à un individu la possibilité d’acquérir des compétences en alternant entre des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation théorique dispensées dans un centre de formation. En France, ce système est réglementé par deux principaux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un accord de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Son objectif est de permettre à l’apprenti d’obtenir une qualification professionnelle tout en étant en activité. Voici quelques éléments clés à noter :
- L’apprenti alterne entre son lieu de travail et un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
- La durée du contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé.
- La rémunération de l’apprenti est déterminée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
- Ce contrat est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans.
- Les niveaux de qualification vont du niveau 3 (CAP, BEP, MC) jusqu’au niveau bac +4, en fonction de la formation choisie.
Les points forts de l’alternance
- Une formation à la fois gratuite et rémunérée pour l’apprenti, offrant ainsi une opportunité d’apprentissage sans contrainte financière.
- Un équilibre optimal entre théorie et pratique, favorisant l’acquisition de compétences immédiatement applicables en milieu professionnel.
- Une insertion professionnelle facilitée grâce à l’acquisition d’une expérience professionnelle.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail établi entre un employeur et un salarié, offrant à ce dernier la possibilité de suivre une formation en alternance tout en recevant une rémunération. Voici quelques points essentiels à retenir :
- Il est accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- La durée du contrat est ajustée en fonction du niveau de qualification visé, offrant ainsi une flexibilité adaptée aux besoins spécifiques de chaque parcours professionnel.
Rémunération des apprentis
Les apprentis bénéficient d’une rémunération basée sur leur âge et leur niveau de formation, calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
En ce qui concerne les salaires du contrat d’apprentissage en 2024, ils connaissent une augmentation automatique pour refléter la revalorisation du SMIC au 1er janvier (+1,13%).
À partir du 1er janvier 2024, le montant du SMIC mensuel brut s’établit à 1 766,92 euros. Par conséquent, la rémunération du contrat d’apprentissage pour cette année est déterminée comme suit :
+ TABLEAU
En 1ère année de contrat d’apprentissage
Àge de l'apprenti
Moins de 18 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans*
26 ans et plus*
Salaire brut
27% du SMIC
477,07 €
43% du SMIC
759,78 €
53% du SMIC*
936,47 €
100% du SMIC*
1766,92 €
En 2ème année de contrat d’apprentissage
Àge de l'apprenti
Moins de 18 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans*
26 ans et plus*
Salaire brut
39% du SMIC
689,10 €
51% du SMIC
901,13 €
61% du SMIC*
1077,82 €
100% du SMIC*
1 766,92 €
En 2ème année de contrat d’apprentissage
Àge de l'apprenti
Moins de 18 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans*
26 ans et plus*
Salaire brut
55% du SMIC
971,81 €
67% du SMIC
1 183,84 €
78% du SMIC*
1 378,20 €
100% du SMIC*
1 766,92 €
*En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
Les rythmes d'alternance
Les périodes passées en entreprise et en formation varient en fonction du diplôme préparé et de l’organisme de formation. En général, ces alternances se déroulent sur plusieurs semaines.
Voici quelques rythmes courants :
- 4 jours en entreprise et 1 jour en formation par semaine.
- 3 semaines en entreprise et 1 semaine de formation.
- 2 semaines en entreprise et 1 semaine de formation.
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