Ingénieur·e développement FPGA

Profil et prérequis

• Etre inscrit à France travail en tant que demandeur d’emploi.
• De formation BAC +5 en électronique, de préférence à dominante numérique.
• Vous avez une expérience de 3 à 6 ans dans le domaine électronique ainsi qu’une première expérience significative en développement FPGA.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

Futures missions

Vous concevrez l’architecture même des circuits électroniques par le biais du code tout au long du cycle de vie du projet : architecture, spécification, conception, modélisation, simulation, vérification, synthèse, placement-routage, analyse temporelle, intégration et test sur cible.

• Proposer et analyser des architectures : analyse des besoins et des contraintes, proposition d’architecture FPGA, arbitrage entre IP internes ou IP provenant de sociétés tierces.
• Rédiger les spécifications et choisir les composants : rédaction des spécifications techniques du composant programmable et participer au choix de la cible (XILINX, INTEL, MICROSEMI, …).
• Concevoir et suivre les développements : conception des fonctions et sous-fonctions du composant programmable, suivi des autres développements pour garantir la compatibilité aux interfaces.
• Simuler les fonctions et les architectures : définition des stratégies et des environnements de test, leur codage, rédaction des plans de tests et des procédures, vérification virtuelle.
• Tester et vérifier : réaliser les tests physiques sur carte, intégrer le FPGA avec le hardware et le software.

Salaire et avantages

Rémunération selon profil, entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel.

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement s’effectue en amont d’une formation de 60 jours à l’issue de laquelle vous signez votre CDI et intégrez notre entreprise partenaire.

Il s’effectue en 2 phases :

1. Une présélection par AJC Formation pour vérifier votre motivation et l’adéquation de votre profil avec les prérequis définis par l’entreprise qui recrute.
2. Un entretien d’embauche avec les équipes de cette entreprise, à l’issue duquel elle sélectionne ses futurs collaborateurs et valide leur entrée en formation.

Caractéristiques

• Une formation de 60 jours du lundi au vendredi.
• Date début de la formation : 8 juin au 31 août 2026.
• Les inscriptions seront closes 10 jours avant le début de la formation.
• Pour les personnes en situation de handicap nous mettrons tout en œuvre pour rendre accessible cette formation. Toutes les personnes en situation de handicap temporaire ou permanent seront accueillies en formation sans discrimination.
• Le coût de la formation s’élève à 9 391,60 € TTC. Si vous êtes sélectionnés par l’entreprise, France Travail, après étude de votre dossier et de votre éligibilité, pourra prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation ou 600 heures pour certains publics.